MEDVIRKNING         

Hensikt:
Ingenting er mer irriterende enn folk 
som bare fortsetter å snakke når du avbryter. 
Ukjent

Startfasen (Forming) preges av målsettingsdebatt og ønsker/krav om (bedre) avklaring av mandat og mål for gruppens virksomhet.

I denne fasen orienterer de fleste seg rimeligvis med utgangspunkt i eget ståsted og spør seg selv hva (den nye) gruppen kan tilby av fordeler og ulemper for egen utvikling og personlige mål. Ettersom medlemmenes ønsker om medvirkning er grunnleggende for alle gruppers trivsel og effektivitet, er det på et tidlig stadium behov for rask avklaring av medlemmenes motiver for medvirkning. 

Organisasjonens målsetting bør, i samarbeid med medlemmene være utgangspunkt for gruppens konkrete mål. Dette klargjør
forventninger til den enkelte, omformer organisasjonens/gruppens
mål og gjør disse forenlige med medlemmenes personlige mål. 
Organisasjonen gis en målstyrende rolle overfor gruppen. Lykkes
dette, skapes arbeidssituasjoner hvor medarbeidere opplever at
kontroll/påvirkning samsvarer med egne mål. Jo større grad av
opplevd kontroll over målutforming desto større sannsynlighet er
det for at mål blir ønskverdige og at det etableres en forpliktende
holdning i gruppen.
 

Gjennomføring:
1. Individuell forberedelse. 
Medlemmene skisserer personlige motiver og mål for deltakelse
i gruppen. Bruk gjerne tabellen; "Energistrømmer" som grunnlag
for  betraktninger. 

r.

Energistrømmer

DELES INN Viktig OK Uviktig

01

Jeg ønsker at gruppens mål skal være tydelig og ønskverdige for meg.           

02

Jeg ønsker å bidra til å forme gruppens målsetting.      

03

For å oppleve forpliktelse må gruppens mål samsvare med egne personlige mål.      

04

Jeg ønsker å diskutere hvordan gruppens målsetting kan fremme mine egne mål.       

05

Jeg ønsker å diskutere hvordan jeg spesifikt kan bidra til måloppnåelse.      

06

Opplevelse av at gruppen innehar riktig faglig sammensatt kompetanse er:          

07

Jeg ønsker møter m/leder for å få tilbakemelding om egne bidrag til gruppen.  

08

Jeg ønsker at egne positive bidrag til gruppen skal synliggjøres for gruppen. 

09

Jeg ønsker at negative utsagn ang. enkeltpersoners bidrag skal  minimaliseres.

10

Jeg ønsker at ledere jevnlig gir gruppen tilbakemelding ang. prestasjoner/mål.

2. Gruppen samlet. 
Gruppen lytter til og tar til etterretning medlemmenes personlige motiver og mål for deltakelse.

Tips!
Grupper arbeider best når personlige mål er kjent. En første avklaring av hva den enkelte håper å vinne som medlem av  gruppen bør være noe mer omfattende enn den innledende presentasjon men unngår lengre beskrivelser av liv og levnet.